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              學校召開中層干部擴大會議



              910下午,學校召開中層干部擴大會議,全體中層以上干部、校辦、黨辦、人事科、財資科等部門全體成員參加會議。會議由崔險峰校長主持。

              崔險峰校長對我校向發改委申請調整規模,在廳黨組的關心和全力以赴的幫助下,得到省政府批準的情況予以通報,表示形勢喜人的同時也要時刻保持憂患意識,要表現出更加好的精神狀態,并對學校學生線、教學線、行政線以及幾個重點部門提出了要求:

              學生工作方面,從宿舍內務、上課考勤、包干區衛生、就餐習慣、晚自習紀律、愛閱讀愛勞動、乘電梯安全等七個方面要求抓好學生習慣的良好養成,在良好習慣的養成上穿插早操、文明宿舍、和諧教室、健康文化、集體互動、美育體驗、勞動體驗等教育內涵;要加強心理輔導教育隊伍建設,重視女生教育,尤其是心理輔導教育;提高生活老師的素養標準,做好生活老師的選配工作。教學工作方面,要堅持標準不放松,堅持培訓不放松,堅持督考不放松,堅持門檻不放松,要積極推進培訓鑒定工作。行政后勤方面,要狠抓隊伍素質,狠抓能力提升,要完善制度建設,要注重相關政策法規的學習。

              校企合作工作方面,要開發讓家長放心、學生安全的校企合作項目和實習企業;要制定深入融合的標準,協助各系推進落實幾個有代表性的融合企業;校企合作項目要以“為教學服務、為學生服務”為落腳點,構建目標一致、形式各樣的合作方式以及合作模式。招生工作方面,對招生科同志今年實施走街串巷宣傳給予表揚,還要繼續加強做好招生方式的探索等工作。

              崔險峰校長對校辦、黨辦、人事科、采購辦、監察室、信息中心、財資科等部門,提出了要通過真實的有考核依據的學習來切實提高依法依規行政的辦公能力;要最充分最恰到好處地發揮法律顧問、會計師事務所的作用,起到培訓、把關、完善、風險防控的作用;要堅持每周、每月、每年不斷學習和吸收新的政策法規;要加快校園文化建設的步伐,立足因地制宜,挖掘潛力;要修煉涵養,不要動則就情緒化地工作;要瞻前也要顧后,要有對歷史和現實,對建設和發展負責的態度去處理問題;要按政策按要求嚴格落實調進調出、各級任免、評聘的程序;各部門之間要防止自以為是,多相互學習;各級負責人要牢固樹立對人、對事、對物、對財總體負責的使命。


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